企业文化本身并没有对错、好坏之分丨企业文化建设语录-29
我们会看到一些理念，例如“更注重团队合作、创建学习型组织及给职工授权”等等，除非他们背后的价值取向能够与企业所处的环境条件相适应，否则这些所谓的“新价值观”将不会有任何效果。
在某些市场环境和技术领域中，团队合作与职工授权确实很重要，甚至是企业持续获得成功的唯一路径。而在另一些市场环境和技术领域中，严格的纪律和高度结构化的人际关系却是企业获得成功的先决条件。因此，这个世界上并不存在所谓绝对正确或者最好的企业文化。
